Quelle mutuelle sénior choisir pour avancer en âge en toute sécurité en 2021
Aujourd’hui nous faisons un Zoom sur les mutuelles santé spéciales Sénior. En effet, que l’on soit indépendant, salarié ou encore fonctionnaire ; et que l’on approche de l’âge de la retraite ou que l’on soit déjà retraité, on peut éprouver le besoin de s’orienter vers une mutuelle sénior. Dans cet article, nous vous détaillons les points à ne pas négliger lorsque l’on souhaite changer de complémentaire santé ou adhérer à une complémentaire Sénior.
Comment choisir sa choisir sa Mutuelle sénior en 2021 ? Avant toute chose, il y a certains éléments qui doivent impérativement faire partie de votre nouveau contrat mutuelle sénior.
En effet, en cas d’Hospitalisation les facturations supplémentaires pour chambre non partagée avec un autre malade ou encore les dépassements d’honoraires font augmenter de manière importante le montant total de votre séjour en hôpital.
Pour bien choisir sa mutuelle Sénior, il faut également porter une attention toute particulière aux forfaits pour les appareils auditifs, les prothèses dentaires ou encore le forfait optique. Ces trois postes de dépenses qui augmentent avec l’âge sont aussi ceux qui sont le moins bien remboursés par l’assurance maladie. Il faut donc avoir une bonne couverture secondaire pour ne pas être pris au dépourvu au moment de payer la facture.
Passé ces deux éléments déterminants dans votre choix de complémentaire santé.
Votre attention doit se porter sur des garanties facultatives, mais qui peuvent correspondre au mode de vie que vous envisagez adopter au moment de la retraite.
Les options facultatives de votre mutuelle sénior sur lesquelles nous nous attardons.
Les postes peu ou non pris en charge par l’assurance maladie et qui peuvent être intéressants :
- Procédure de confort de chirurgie oculaire, les soins de pédicure ou encore les vaccins « exotiques ».
- Les thérapies dites alternatives : acupuncture, ostéopathie, … Thérapies alternatives (acupuncteur, ergothérapeute, ostéopathe…).
- Les services d’aide à domicile,
- Le système de BONUS mis en place par certaines mutuelles pour fidéliser les affiliés, …
Vos droits selon votre statut.
Si vous êtes salarié :
Il est important de savoir qu’en tant que salarié, que vous pouvez conserver votre mutuelle entreprise à titre personnel tout en conservant les garanties auxquelles vous aviez droit en tant que salarié. Votre obligation et d’informer la mutuelle maximum dans les 6 mois suivant votre départ à la retraite.
Le montant de votre mutuelle Sénior sera bien évidemment supérieur à celui que vous acquittiez en tant que salarié puisque la somme payée par votre employeur lorsque vous étiez encore en activité est désormais à votre charge.
Si vous êtes un ex-salariés :
Il faut savoir que le montant de votre prime mensuelle de complémentaire santé Sénior est plafonné à hauteur de 50% sur trois ans pour vous en tant qu’ex-salarié. Cette règle n’est pas valable pour les tiers présents sur votre contrat : conjoint, enfants, … même si ces derniers étaient déjà présents sur votre contrat mutuel lorsque vous étiez en activité.
Si vous êtes en activité non-salarié :
Pour éclaircir ce paragraphe, il faut savoir que nous incluons au sein de la catégorie des personnes en activité non salarié : les indépendants, les professions libérales, les gérants d’entreprise, …
Quand ces professionnels partent en retraite il est important de savoir qu’ils perdent un avantage fiscal important dont ils bénéficiaient lorsqu’ils étaient encore en activité à savoir la déductibilité des cotisations du bénéfice professionnel imposable.
Légalement un ex-indépendant ou un ex-salarié qui part à la retraite peut éventuellement être rattaché à la mutuelle de son conjoint si ce dernier est encore salarié ; selon l’employeur la prise en charge du conjoint affilié peut être gratuite ou à tarif préférentiel.
Si vous êtes retraités :
En tant que retraité à faible revenu si vous n’excédez pas un certain montant de pension par an vous pouvez bénéficier de la Complémentaire Santé Solidaire ( Nouvelle appellation de la CMU).
À Retenir :
Il est important de savoir que peu importe votre statut professionnel : salarié, indépendant, retraité ; vous avez tout à fait le droit de changer de compagnie de complémentaire santé quand vous le souhaitez, et cela, même si vous êtes atteint d’une affection grave ou de longue durée. Au regard de l’équité en termes d’accessibilité aux soins, les questionnaires médicaux sont interdits à la souscription d’un contrat mutuel.
Les éléments auxquels vous devez prêter une attention toute particulière.
Financièrement, il n’est pas particulièrement pertinent de conserver la mutuelle que vous aviez en tant que salarié. En effet, certaines options deviennent obsolètes quand vous avancez en âge notamment : les options de maternité, d’orthodontie pour les mineurs, les options de contraceptifs, … En revanche d’autres postes sont intéressants à souscrire comme les options pour les cures thermales, les forfaits d’implant dentaires ou auditifs, …
Attention toutefois à bien vérifier les conditions d’adhésion au contrat puisque bon nombre de mutuelles mettent en place des limites d’âge qui varie d’un organisme à l’autre.
N’hésitez pas à utiliser notre comparateur en ligne gratuit pour étudier toutes les possibilités qui s’offrent à vous selon votre statut pour choisir votre complémentaire santé sénior adaptée à votre budget et à votre mode de vie !